miércoles, 29 de febrero de 2012
viernes, 24 de febrero de 2012
martes, 14 de febrero de 2012
Llamado Coordinador del Centro Ceibal Tecnología Educativa
BASES DEL LLAMADO PARA PROVEER EL CARGO DE
COORDINADOR DEL CENTRO CEIBAL TECNOLOGÍA EDUCATIVA ( RADICADO EN CADA UNA DE
LAS INSPECCIONES DEPARTAMENTALES)
CAPITULO 1. Perfil del cargo
Art.1- Llámase a aspiraciones para proveer los cargos
de Maestro Coordinador del Centro Ceibal Tecnología radicado en cada una de las
Inspecciones Departamentales. Dependerá administrativamente del Inspector
Departamental y técnicamente del Departamento Ceibal Tecnología
Educativa.
Art.2- Actuarán bajo la supervisión del Departamento
Ceibal Tecnología Educativa. No obstante, integrarán el Equipo Ceibal
Departamental y llevarán adelante las acciones planificadas por dicho
equipo.
Art.3- El perfil de este cargo exige:
3.1) Capacidad de gestión para liderar proyectos
educativos relacionados con inclusión de Tic, realizar relevamientos en forma
efectiva, etc.
3.2) Competencia para monitorear acciones a
nivel de la Inspección Departamental, con el Inspector Departamental e
integrantes del Cuerpo Inspectivo, conformando un equipo de trabajo con otros
Dinamizadores y con los Maestros de los CAPDER (Centro de Apoyo Pedagógico
Didáctico a la Escuela Rural).
3.3) Condiciones para liderar trabajos grupales
con otros docentes y/o técnicos.
3.4) Capacidad para la toma de decisiones en
situaciones emergentes a nivel territorial que necesiten respuestas
urgentes.
- Formación actualizada en el uso de las Tic y orientación a docentes en el marco de cursos, talleres, reuniones, etc.
Art.4- Son funciones del Maestro Coordinador del
Centro Ceibal Tecnología:
4.1) Integrar el Equipo Ceibal a nivel
departamental.
4.2) Coordinar con los Maestros Dinamizadores
CEIBAL , los Maestros de Apoyo Ceibal, el Formador Ceibal y el Maestro
CAPDER
4.3)Relevar estado de situación en cuanto a
tecnologías disponibles y su uso de aplicación, y coordinar con el Plan CEIBAL
en cuanto a logística, soporte técnico, conectividad y sistemas
informáticos
4.4) Estructurar una planificación estratégica y
participar en la ejecución de la misma.
- Coordinar las acciones a nivel intra e interinstitucional
Identificar mejores prácticas y ser referente
local para Maestros y comunidad en general
- Coordinar la realización de proyectos pilotos relacionados al uso de las tecnologías
- Coordinar y participar activamente en las instancias de formación en servicio vinculándose con la Coordinación de Formación y Contenidos Digitales.
- Otras funciones delegadas por el Departamento Ceibal Tecnología Educativa.
Art. 5- Requisitos. Podrán presentarse a este
los Maestros que reúnan los siguientes requisitos:
5.1) Ser maestro efectivo y desempeñarse como
docente del CEIP.
5.2) Estar en el segundo grado del escalafón
docente, registrando una calificación promedial en el grado superior a 85
puntos en aptitud docente.
5.3) Registrar en el último bienio calificado un
puntaje promedial mínimo de 18,50 en Actividad Computada.
5.4) Contar con formación en el uso de la XO.
CAPITULO 2. Las inscripciones
Art.6- Las inscripciones para el presente
llamado se recepcionarán en las Inspecciones Departamentales del
interior.
Art. 7- Los aspirantes deberán presentar al
momento de la inscripción, la siguiente documentación:
7.1) Cédula de identidad y Carné de salud
vigente.
7.2) Foja de servicio actualizada y avalada por
la autoridad competente.
7.3) Documentación probatoria de los requisitos
exigidos en el Art. 6 de las presentes bases.
7.4) Carpeta de Méritos debidamente
documentados, foliados y ordenados de acuerdo a criterios establecidos en las
presentes bases y precedidos de índice respectivo. En el momento de la
inscripción, el aspirante deberá presentar los originales de toda la
documentación a efectos que la oficina autentique la misma.
7.5) Propuesta Escrita referida a un proyecto de
gestión a nivel departamental que fortalezca la inclusión de Tic. Máximo 4
carillas, letra Arial 12, interlineado simple.
Art
CAPITULO 3: Procedimiento de
valoración
Art. 8- El procedimiento de valoración constará
de tres instancias
8.1) Evaluación de Méritos presentados por los
aspirantes. Los mismos serán ordenados de acuerdo al Art. 8. El incumplimiento
de este requisito motivará la no evaluación de la carpeta.
Puntaje Máximo: 100 puntos
8.2) Presentación de una propuesta de intervención a
nivel departamental que promueva avances significativos en el uso de las XO y
en la formación de los docentes.
Puntaje máximo: 50 puntos
8.3) Entrevista con el aspirante donde se fundamente
y desarrolle la propuesta presentada.
Puntaje máximo: 50 puntos
El puntaje total correspondiente al llamado es de 200
puntos.
CAPITULO 4: El tribunal
Art. 9- El Tribunal que valorará las tres instancias
de este llamado actuará a nivel departamental.
Art. 10- Estará conformado por: El Inspector
Departamental ( o en quien él delegue) , el Inspector de Zona referente Ceibal y
un Maestro Director con solvencia en el uso de las Tic.
CAPITULO 5: Méritos
FORMACIÓN
Art.11- Se considerarán méritos a efectos de su
ponderación:
11.1) Otros títulos docentes
Máximo: 4 puntos
11.2) Títulos universitarios relacionados con la
docencia
Máximo 5 puntos
11.3) Cursos oficiales aprobados por el aspirante en
el ámbito de ANEP.
11.3.1) Curso de Directores, cursos Maestros
Adscriptores, Areas Integradas, PAEPU, etc
MAXIMO 15 puntos
11.3.2) Cursos con evaluación sobre uso educativo de
las Tic
MAXIMO 15 puntos
11.3.3) Cursos con evaluación vinculados al cargo del
llamado realizados en el ámbito privado ( tutorías, etc)
MAXIMO 10 puntos
11.3.4) Otros cursos sin evaluación relacionados al
llamado
MAXIMO 5 puntos
PRODUCCIÓN
Art.12- Se ponderarán sólo las producciones éditas
MAXIMO 10 puntos
Art. 13- Las investigaciones realizadas a nivel
oficial
MAXIMO 5 puntos
ACTUACIÓN
Art.14- Se valorá especialmente los antecedentes en
la función de Maestro CTE por el término continuo o discontinuo mínimo de un
bienio completo.
MAXIMO 10 puntos
Art. 15- Antecedentes calificados en la función de
Maestro Dinamizador por el término continuo o discontinuo mínimo de un bienio
completo.
MAXIMO 10 puntos
OTRAS ACTIVIDADES ACADEMICAS
Art.16- Dictado de cursos, conferencias, congresos
como organizador y/o ponente relacionado a las Tic y la educación.
MAXIMO 6 puntos
Art.17- Otros méritos y antecedentes: Distinciones
académicas, profesionales, premios, becas, etc
MAXIMO 5 puntos
PUNTAJE TOTAL DE MÉRITOS: 100 PUNTOS
CAPITULO 6: Derechos de los docentes
Art. 18- Quedarán habilitados para desempeñar el
cargo de Maestro Coordinador de Centro Ceibal Tecnología educativa, los docentes
que obtengan como mínimo el puntaje equivalente al 60% del total otorgado en
las presentes bases (120 puntos)
Art.19- La lista ordenada de aspirantes tendrá
validez por el trienio:2012-2014
CRONOGRAMA
Inscripciones: del 13 al 29 de febrero
Actuación de Tribunales: 1º al 7 de marzo
Publicación del ordenamiento final: 8 de
marzo
Elección de cargos: 21 de marzo.
lunes, 13 de febrero de 2012
miércoles, 8 de febrero de 2012
Calendario de elección de cargos
09 de febrero de 2012
Local: Escuela N° 2
Hora 8:30
1) Maestros de clase:
- Escuela de Práctica y Habilitadas de Práctica
- Tiempo Completo
- Escuelas APRENDER
- CELER
- Educación Especial
- Escuelas Comunes Urbanas y Rurales
- Educación Inicial: Urbanas y Rurales
- CECAP
2) Profesores Especiales:
- Educación Especial
- Educación Musical
- Dinamizadores (2° llamado)
13 de febrero de 2012
Local: Inspección Departamental de Educación Inicial y Primaria
Hora: 15 horas
- Maestros del Programa de Segundas Lenguas (Portugués)
Elección de cargos para interinatos y suplencias - Maestros y Profesores
Lista de cargos para interinatos y suplencias en diversas áreas.
lunes, 6 de febrero de 2012
Elección de interinatos y suplencias
Listas de cargos para interinatos y suplencias en Direcciones día 07 de febrero de 2012.
Listas para elección de interinatos y suplencias 2012
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Calendario Elecciones Febrero 2024 (1) by Cris Rodríguez Monteblanco on Scribd
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